REGISTRO Y ARCHIVO DE LA DOCUMENTACIÓN.

Una vez que ya tengamos el proceso de contratación realizado, es esencial que almacenemos toda la documentación e información relevante del trabajador..
Toda la documentación de la empresa se agrupará en un archivo de personal.
Es importante que se establezcan una serie de criterios dentro de la empresa para poder utilizarlo de forma organizada.
Para que el expediente del trabajador este correcto, tiene que contener:

1. Carta de presentación.

2. Currículum.

3. Informe de resultados de las pruebas de selección.

4. Fotocopia del título exigido para la contratación.

5. Fotocopia de otros títulos para una formación complementaria.

6. Copia del contrato de trabajo.

7. Prórrogas del contrato.

8. Documentación relacionada con la Agencia Tributaria.

9. Documentación relacionada con la Seguridad Social.

10. Documentación sobre participación en acciones de formación permanente dentro o fuera de la empresa.

11- Información sobre evaluaciones de rendimiento o desempeño.

12. Copia de las comunicaciones entregadas al trabajador en relación con su situación laboral.

13. Comunicaciones entregadas por el trabajador y copia del documento de respuesta de la empresa firmado por el trabajador.

14. Cualquier documento que se considere importante.