Las fases a seguir son las siguientes:
1. Elegir modalidad de contratación.
Elegir cuál es el contrato más adecuado y se adapta a las condiciones y necesidades de la empresa.
2. Redactar el contrato.
Importante redactar el contrato ya que de no hacerlo este pasará a ser indefinido y a jornada completa.
3. Entrega de la copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores.
Debe contener los principales datos del contrato de trabajo excepto de aquellos que afecten a su intimidad. Debe entregarse en el plazo de 10 días naturales.
El envío de la copia se realizará a través de Internet, en la página web del Servicio Público de Empleo www.sepe.es
4. Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo.
Debe realizarse en el plazo de 10 días hábiles. Este trámite se puede hacer a través del sistema Contrat@
5. Trámites relacionados con la Seguridad Social.
El empresario debe afiliar, sino no los está ya, y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del comienzo de la prestación laboral.
6. Registro y archivo de la documentación.
La labor y documentación en la empresa es muy importante ya que debemos tener un registro y un orden de toda la documentación que vayamos generando.
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